Empleados Saludables vs. No Saludables: variables asociadas con satisfacción y performance laboral

  • María Laura Lupano Perugini Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) // Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Palermo // Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires https://orcid.org/0000-0001-6090-0762
  • Guadalupe de la Iglesia Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) // Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Palermo // Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires https://orcid.org/0000-0002-0420-492X

Resumen

El presente estudio se propuso determinar si existen diferencias en cuanto a los rasgos de personalidad (positivos y patológicos) entre empleados categorizados como saludables vs. no saludables de acuerdo a variables laborales (alta performance y satisfacción) y variables de salud mental (baja sintomatología psicológica y alto bienestar). Además, se pretendía probar un modelo explicativo de performance y satisfacción laboral en el cuál las variables de salud mental eran mediadoras entre los rasgos de personalidad y las variables laborales. Participaron voluntariamente del estudio 340 empleados/as argentinos/as con una edad promedio de 34,93 años (DE = 11,35), 58,8% eran mujeres y el 41,2% eran varones. Como novedad del estudio realizado se empleó una medida que permite evaluar de forma integrada los rasgos positivos y patológicos de la personalidad (ICCP-SF; AUTOR & Castro Solano, 2021). Los resultados permitieron confirmar diferencias entre los grupos de empleados prevaleciendo los rasgos positivos (en especial, Vivacidad y foco) en los saludables, y los patológicos en los no saludables. Por otro lado, fue posible verificar el modelo explicativo de performance y satisfacción laboral. Se discuten las posibles implicancias de evaluar estos rasgos de personalidad en el ámbito laboral.

Palabras clave: personalidad, rasgos patológicos, rasgos positivos, empleados

Biografía del autor/a

María Laura Lupano Perugini, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) // Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Palermo // Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires

Doctora en Psicología. Investigadora adjunta del CONICET. Docente-investigadora del Centro de investigaciones de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Palermo. Jefa de Trabajos Prácticos Universidad de Buenos Aires.

Guadalupe de la Iglesia, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) // Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Palermo // Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires

Doctora en Psicología. Investigadora adjunta del CONICET. Jefa de Trabajos Prácticos Universidad de Buenos Aires. Docente-investigadora del Centro de investigaciones de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Palermo.

Publicado
2022-06-09
Cómo citar
Lupano Perugini, M. L., & de la Iglesia, G. (2022). Empleados Saludables vs. No Saludables: variables asociadas con satisfacción y performance laboral. Perspectivas En Psicología, 19(1), 147-167. Recuperado a partir de http://200.0.183.216/revista/index.php/pep/article/view/593