Representação Social do Trabalhador Comprometido entre Pessoas que trabalham e não trabalham
Resumen
A presente pesquisa buscou apreender as representações sociais acerca do comprometimento no trabalho em dois diferentes grupos sociais, os que trabalham e os que não trabalham. O grupo foi composto por 109 participantes – 56 participantes que estavam trabalhando e 53 participantes que não estavam trabalhando. Utilizou-se o Teste de Associação Livre de Palavras – TALP e fez-se uso das palavras estímulo “Trabalhador Comprometido” e “Trabalhador Descomprometido”. O resultado foi analisado pela técnica de redes semânticas. Encontrou-se que a Representação Social - RS do trabalhador comprometido está associada à relação de cumprimento de normas e também da reciprocidade organizacional, aproximando a RS de ambos os grupos a um trabalhador vinculado à organização por meio da base instrumental ou normativa do comprometimento organizacional. Espera-se que estes dados subsidiem intervenções e estudos acerca do vínculo com a organização e à saúde mental do trabalhador.
Citas
Amaral, E. D. B., Belo, R. P., Lima, T. O., Araújo, J. L., & Estramiana, J. L. A. (2012). Sobre o Desemprego: Elaborações Discursivas na Cidade De Parnaíba-PI, Perspectivas em Psicologia, 16 (2), 3–20. Recuperado de http://www.seer.ufu.br/index.php/perspectivasempsicologia/article/view/27559/15113
Balsan, L. A. G., Kneipp, J. M., Tonin, S., & Costa, V. M. F. (2016). Os vínculos que o indivíduo estabelece com a organização: uma análise da produção científica brasileira. Revista de Ciências Da Administração, 18(45), 25-37. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2016v18n45p25
Balsan, L., Bastos, A., Fossá, M., Lima, M., Lopes, L., & Costa, V. (2015). Comprometimento e entrincheiramento organizacional: explorando as relações entre os construtos. Revista de Administração da UFSM, 8(2), 235-248. http://dx.doi.org/10.5902/198346599942
Bastos, A. V. (2009). Comprometimento, consentimento ou entricheiramento? Um estudo comparativo entre categorias ocupacionais e contextos organizacionais. Relatório final apresentado ao CNPQ. Bahia: Salvador
Bastos, A. V. B., Maia, L. G., Rodrigues, A. C. A., Macambira, M. O. & Borges-Andrade, J. E. (2014). Vínculos dos indivíduos com a organização: análise da produção científica brasileira 2000-2010. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 30(2), 153-162. Recuperado de https://revistaptp.unb.br/index.php/ptp/article/view/1626/669
Campos, K., Vieira, V., de Camargo, A., Scheguschevski, A., Tavares, F., Piovezan, N., & Alkschbirs, S. (2008). Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 8(2), 159-183. Recuperado de https://periodicos.ufsc.br/index.php/rpot/article/view/10164
Carmo, E. D, Medeiros, C. R. O., & Loebel, E. (2015). Novatos Motivados e Veteranos Acomodados: Representações Sociais de Técnicos-Administrativos Sobre a Atuação no Trabalho. Revista de Carreiras e Pessoas, 5(3), 348-360. https://doi.org/10.20503/recape.v5i3.25131
Cavalcanti, A. E., A., & Costa, S. (2009). Comprometimento Organizacional e Características do Trabalho: a Percepção dos Trabalhadores do Habib’s. Anais do XXXIII Encontro da ANPAD, São Paulo, SP, Brasil. Recuperado de http://www.anpad.org.br/admin/pdf/EOR2162.pdf
Feitosa, J. M. S., & Firmo, L. A. (2012). Bases do comprometimento organizacional: um estudo comparativo em empresas juniores. Gestão E Sociedade, 7(16), 70-90. https://doi.org/10.21171/ges.v7i16.1626
Fonseca Herrera, J., Cruz Torres, C., & Chacón Gutiérrez, L. (2018). Validación del instrumento de compromiso organizacional en México: evidencias de validez de constructo, criterio y confiabilidad. Revista de Psicología, 37(1), 7-29. doi:http://dx.doi.org/10.18800/psico.201901.001
IBGE. (2018). Desocupação cai para 11,7% com alta da informalidade em período eleitoral. Recuperado de https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/23182-desocupacao-cai-para-11-7-com-alta-da-informalidade-em-periodo-eleitoral
Jodelet, D. (2001). Representações sociais: um domínio em expansão. Em D. Jodelet (Ed.), As representações sociais (pp. 17-44). Rio de Janeiro: UERJ.
Jodelet, D. (2005). Representações sociais: histórias e avanços teóricos. Vinte anos da teoria das representações sociais no Brasil. Em D. C. Oliveira & P. H. F. Campos (Orgs.), Representações sociais, uma teoria sem fronteiras (pp. 11-21). Rio de Janeiro: Museu da República.
Magaldi, J. C. M. (2011). Surdez e Inserção Profissional : representações sociais de universitários surdos (Dissertação de Mestrado). Universidade Estácio de Sá, Programa de Pós-Graduação em Educação, Rio de Janeiro, RJ, Brasil. Recuperado de http://www.estacio.br/mestradoedoutorado/docs/dissertacao-mestrado/Jose-Carlos-Miraglia-completa.pdf
Martins-Silva, P. O., Silva, A., Peroni, G, G. H., Medeiros, C. P., & Vitória, N, O. (2016). Teoria das representações sociais nos estudos organizacionais no Brasil: análise bibliométrica de 2001 a 2014. Cadernos EBAPE.BR, 14(4), 891-919. https://dx.doi.org/10.1590/1679-395155900
Melo, E. A. A., Paz, M. G. T., & Almeida, A. M. O. (2007, Setembro). Representação social de vínculo do trabalhador com a organização. Anais do XXXIII Encontro da ANPAD, Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Menezes, I., Aguiar, C., & Bastos, A. (2016). Comprometimento organizacional: questões que cercam sua natureza e os seus limites conceituais. Psicologia em Revista, 22(3), 768-789. https://doi.org/10.5752/P.1678-9523.2016V22N3P768
Morin, E., Tonelli, M. J., & Pliopas, A. L. V. (2007). O trabalho e seus sentidos. Psicologia & Sociedade, 19(1), 47-56. Recuperado de https://www.redalyc.org/html/3093/309326396008/
Moscovici, S. (1978) A representação social da psicanálise. Tradução de Cabral. Rio de Janeiro: Zahar.
Moscovici, S. (2017). Representações Sociais: Investigações em psicologia social. Petrópolis: Vozes.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
Müller, M., Rauski, E. F., Eyng, I. S., & Moreira, J. (2005). Comprometimento organizacional: um estudo de caso no supermercado “Beta”. Revista Gestão Industrial, 1(4), 93-100. http://dx.doi.org/10.3895/S1808-04482005000400010
Nascimento, L. C. N., Souza, T. V., Oliveira, I. C. S., Moraes, J. R. M. M., Aguiar, R. C. B., Silva, L. F. (2018). Theoretical saturation in qualitative research: an experience report in interview with schoolchildren. Rev Bras Enferm, 71(1), 228-233. http://dx.doi.org/10.1590/0034-7167-2016-0616
Oliveira, D. C., Fischer, F. M., Teixeira, M. C. T. V., Sá, C. P., & Gomes, A. M. T. (2010). Representações sociais do trabalho: uma análise comparativa entre jovens trabalhadores e não trabalhadores. Ciência & Saúde Coletiva, 15(3), 763-773. https://dx.doi.org/10.1590/S1413-81232010000300019
Pérez Vilar, P., & Azzollini, S. (2013). Liderazgo, equipos y grupos de trabajo – su relación con la satisfacción laboral. Revista de Psicología, 31(1), 151-169. Recuperado de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/6374
Rocha, A. C., & Ceretta, G. F. (2014). Comprometimento Organizacional: Um Estudo em uma Instituição Pública de Ensino Superior. Revista Estudos do CEPE, 38, 183-206. http://dx.doi.org/10.17058/cepe.v0i0.3780
Rodrigues, A. C. A. (2009). Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: o percurso de validação da escala e análise da sobreposição entre os construtos. Dissertação de Mestrado em Psicologia - Universidade Federal da Bahia, Bahia.
Salles, D. M. R. (2009). Representações do trabalho: um estudo sobre o regime de confinamento na indústria petrolífera (Tese de Doutorado). Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, Rio de Janeiro, RJ, Brasil. Recuperado de http://hdl.handle.net/10438/4205
Salles, D. M. R., & Costa, I. S. A. (2013). Representações do trabalho: estudo sobre confinamento na indústria petrolífera. Revista de Administração de Empresas, 53(3), 230-242. https://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902013000300002
Silva, K. R. O., Gallon, S., & Pessotto, A. P. (2017). Comprometimento Organizacional em uma IES Comunitária. Revista de Administração IMED, 7(1), 336-358. https://doi.org/10.18256/2237-7956/raimed.v7n1p336-358
Siqueira, M. M. M., & Gomide, S. (2014). Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização. Em J. C. Zanelli, J. E. Borges-Andrade, & A. V. B. Bastos (Eds.), Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 316-328). Porto Alegre, RS: Artmed.
Torres, T. d. Metassíntese sobre Representações Sociais do Trabalho: discutindo dialogicidade e práticas sociais. (2018) In: In: E. D. Medeiros, L. F. Araújo, M. P. Coutinho, & L. S. Araújo, Representações Sociais e Práticas Psicossociais (p. 340). Curitiba: CRV.
- Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional, que habilita a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y de la esta revista como la publicación inicial.
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
- Copyright Notice for the author(s)
The authors publishing in this journal agree on the following terms:
a-The authors own the copyright on the material published and guarantee the journal the right to hold the firstly-published work licensed under a Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
that allows others to share the work with an acknowledgement of the manuscript authorship and its first publication in this journal.
Privacy Statement
The names and electronic addresses in this journal will exclusively be used for the declared purposes and will not be available for any other purpose or person whatsoever.
