Las autopercepciones laborales y su influencia en el desgaste profesional

  • Roxana Marsollier
  • Miriam Aparicio
Palabras clave: Educación, Trabajo, Universitarios, Burnout

Resumen

Esta investigación tiene como punto de partida el análisis reflexivo de la inserción de universitarios en el mundo
del trabajo. Analizamos algunos de los factores psicosociales y organizacionales más citados en la literatura
internacional que inciden en el desgaste laboral, en sujetos de distinto nivel de instrucción (universitarios vs. no
universitarios) que se desempeñan en la Administración Pública (Provincia de Mendoza, Argentina). El diseño
metodológico utilizado contempló el uso de metodologías cuantitativas en orden a conocer los factores que
predicen el burnout. Además, se trabajó con metodologías cualitativas que permitieron profundizar las razones
que subyacen a la problemática. En este artículo se presentan algunos de los principales hallazgos cualitativos en
torno a las apreciaciones de los empleados públicos sobre su ambiente laboral (Análisis lexicométrico y
Asociación libre de palabras). El análisis exhaustivo de las respuestas muestra la influencia de las
autopercepciones negativas en el desarrollo del desgaste laboral, especialmente en los sujetos universitarios.
Publicado
2013-07-08
Cómo citar
Marsollier, R., & Aparicio, M. (2013). Las autopercepciones laborales y su influencia en el desgaste profesional. Perspectivas En Psicología, 9(3), 52-58. Recuperado a partir de http://200.0.183.216/revista/index.php/pep/article/view/100
Número
Vol. 9 Núm. 3: ene - dic 2012
Sección
Artículos
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